• Gilles Pardon

Coût du travail en Chine

Mis à jour : oct. 5

Quel est le coût du travail en Chine est une des premières questions qui nous est posée. Vous trouverez dans cet article les statistiques concernant 2018 qui vient de se terminer, les coûts en ce début 2019, et des astuces pour faire des économies.


Salaires 2018

Par géographie Les salaires bruts pour un même poste varient d’une ville à l’autre. Les moyennes indiquées ci-dessous concernent les salaires bruts mensuels constatés en 2018 (statistiques officielles), tous postes confondus.

  • Dans les quatre villes dites « de première catégorie » Pékin (classée #1) 1.386 € Shanghai (#2) 1.301 € Shenzhen (#3) 1.242 € Canton (#5) 1.075 €

  • Dans quelques villes dites de « deuxième catégorie » A l'ouest : Chongqing (#12) 964 €, Chengdu (#14) 957 € Au sud : Xiamen (#8) 1.009 €, Kunming (#21) 922 € Au nord : Harbin (#36) 803 €, Shenyang (#37) 797 €

Charges 2019


Le coût du travail en Chine dépend fortement des charges, comme en occident. Je vous ai préparé un tableau précis qui vous donne le détail des charges salariales et patronales en ce début 2019 pour les trois principales ville (Canton, Pékin, Shanghai) et pour des salaires bruts mensuels compris entre 6 000 et 40 000 RMB. Les taux et les plafonds varient d’une ville à l’autre.

Salaires-et-Charges-2019
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Les cotisation de sécurité sociale Comme en France, les cotisations de type « sécurité sociale » sont dues par l’employeur et par l’employé. Pour être précis, l’employé ne paie que trois cotisations : La retraite, le chômage, la maladie. Ces trois cotisations (colonnes D, E, F) sont calculées sur le plafond de la sécurité sociale (colonne B). L’employeur a deux cotisations supplémentaires : la maternité et les accidents du travail (colonnes R et S). Pour vous tenir à jour, vous pouvez consulter ce site Chinois: www.12333sb.com ou m'envoyer un message.


Le Housing Fund Le Housing Fund ne fait pas partie des charges de type sécurité sociale. Il est géré par un organisme différent. Il est payé à parts égales par l’employé (colonne G) et par l’employeur (colonne T). Calculé sur un plafond spécifique (colonne C), il est de 7% à Shanghai et de 12% dans les autres villes. C’est une cotisation qui coûte cher, mais elle est très appréciée des Chinois. En effet, à partir d’une dizaine d’années de cotisations, l’employé qui désire acquérir sa première habitation principale aura droit à deux principaux avantages.

  • Récupération des sommes, avec intérêts, que lui et ses différents employeurs ont versées. Cette somme sert d’apport.

  • Obtention d’un prêt à long terme à un taux préférentiel.

Le total des charges à payer, y compris le Housing Fund, est indiqué en colonne H pour ce qui est de la part employé. La part totale employeur est indiquée dans la colonne U.


La taxe pour les handicapés Cette taxe est perçue par un autre organisme et seulement à la charge de l’employeur. Elle est payée une fois par an, aux alentours du mois de septembre. Son montant est de 1,6% du total des salaires brut payés l’année précédente. N’étant pas directement liée à la paie mensuelle, elle ne figure pas dans le tableau que je vous ai communiqué.


Importantes disparités

Vous constaterez qu’il y a d’importantes disparités d’une ville à l’autre, tant pour les employés que pour les employeurs.

  • Pour les entreprises A Shanghai, le total des charges patronales, y compris le Housing Fund, est de 38,16% pour un bas salaire de 6.000 RMB (780 €). Elles baissent au fur et à mesure que le salaire augmente. Ainsi, pour un brut mensuel de 40.000 RMB (5.195 €), elles ne représentent plus que 20.41% du brut. A Canton, elles sont respectivement de 37,90% et de 23.36%. A Pékin, ville la plus chère, elles sont respectivement de 42,90% et de 27,24%.

  • Pour les employés Il est de même pour les employés. Leurs cotisations sociales sont bien plus importantes à Pékin que dans les autres villes de Chine. Si je prends l’exemple du salaire brut de 40K RMB, l’employé percevra un net de 31,101 RMB à Shanghai, de 29,805 RMB à Canton, et de seulement 26,676 RMB à Pékin, soit presque 15% de moins qu’à Shanghai !

Le paiement des charges


Jusqu’à fin 2018, les charges étaient payées et vérifiées tous les mois par les organismes sociaux. Depuis ce mois de janvier 2019 elles doivent être payées auprès du Bureau des Taxes. Cette décision du gouvernement est une très bonne chose car elle nous simplifie les démarches administratives. Et de plus, le Bureau des Taxes étant en charge de vérifier la comptabilité des entreprises, la tricherie sur les charges sociales n'est plus d'actualité.


Astuces pour réduire légalement vos charges d'au moins 50%

  1. Contrairement à Pékin, les salariés étrangers ainsi que leurs employeurs ne paient pas de charges sociales à Shanghai. En conséquence, payez vos salariés étrangers en poste à Pékin depuis une entreprise installée à Shanghai.

  2. A Shanghai, les plafonds et les taux qui permettent de calculer les charges sociales sont actualisés chaque année en avril. Sauf le plafond du Housing Fund qui lui est actualisé en juillet. Par contre, à Canton et à Pékin toutes les actualisations sont faites en juillet. L’astuce consiste à attribuer les augmentations annuelles de salaires en mai à Shanghai et en août à Canton ou Pékin. Ainsi, les plafonds et les taux servant aux calculs des charges pour les 11 prochains mois seront ceux du mois de juillet, plus faibles puisque fixés sur les salaires bruts avant augmentation et avec les anciens taux.

  3. Les primes et autres bonus sont exempts de charges sociales et de Housing Fund, que ce soit pour l’employé ou pour l’employeur. N’hésitez pas à transformer une partie du brut en primes, tout le monde y gagne. Néanmoins, les employés qui n’ont pas encore acquis leur résidence principale pourraient ne pas être intéressés. Ils préfèreront payer des charges afin de préserver leurs avantages liés au Housing Fund.

Faut-il un 13ème mois ?


La Chine reste un pays où les salaires sont payés sur treize mois. Le treizième mois est versé le mois qui précède le Nouvel An Chinois. Ce 13ème mois est très important pour les Chinois les plus modestes, ne leur supprimez pas en calculant le salaire sur 12 mois. Il leur permet d’acheter des cadeaux pour les membres de leurs familles qu’ils iront visiter lors du Nouvel An Chinois. Pour nous occidentaux, le Nouvel An Chinois est un cumul de Noël, du jour de l’an, et des vacances annuelles d’été. Il serait inconcevable pour un Chinois de rendre annuellement visite à sa famille sans cadeaux et / ou nourriture pour tous les membres de la famille. Les personnes aux salaires modestes ne peuvent pas faire d'économie tout au long de l'année, d’où la nécessité de ce treizième mois.


La situation est différente pour les hauts salaires. Durant la phase de recrutement vous pouvez négocier un salaire annuel. Ensuite, demandez au candidat s’il préfère être payé en douze ou treize fois. La réponse est systématiquement 12, évidemment. Vous pouvez faire ce choix car les salaires les plus élevés ont la capacité de faire des économies pour le Nouvel An Chinois.


Les démissions


Sachez que les Chinois désireux de démissionner le font généralement durant les vacances du Nouvel An Chinois. En fait ils attendent de recevoir leur 13ème mois avant de démissionner. Généralement ils vous envoie un simple email vous informant qu’ils ne reviendront plus au bureau. N’espérez pas leur faire exécuter leur préavis.


Le côté positif à cette situation est le recrutement. Publiez vos offres d’emploi 8 jours avant les vacances du Nouvel An. Vous serez assurés de recevoir de nombreux CV durant les vacances.

Les augmentations


En Chine il n’y a pas de chômage pour les emplois qualifiés. Afin de garder vos employés, prévoyez une augmentation de 5% à chaque date anniversaire de leur embauche. Attention à ne rendre aucun de vos employés indispensable à votre entreprise, sans quoi ils vous le feront payer très cher lors de l’entretien annuel. Les 5% se transformeront vite en 25%.

Cela dit, au bout de cinq ans il n'est plus nécessaire d'augmenter si fortement les salaires pour deux raisons :

  • Le niveau du salaire que vous payez sera certainement supérieur à celui du marché.

  • En cas de licenciement, vous devrez payer une pénalité au moins égale à un mois par année de présence commencée. Et en cas de non respect de la procédure de licenciement, cette pénalité double ! Dans ces circonstances, l'employé ayant atteint le niveau de salaire du marché ne prendra pas le risque de démissionner.

Une autre astuce pour éviter d’augmenter fortement les salaires : offrez à vos employés des conditions de travail différentes de ce qu’ils peuvent trouver habituellement. Ils adorent les conditions de travail qui donne la Face. Je prendrais pour exemple certains de nos employés à Shanghai. Ils ne travaillent pas dans nos principaux locaux, pourtant confortables, mais dans des bureaux chics situés à Nanjing Road. Cette rue est la plus chère de Puxi (l’ancien Shanghai). Aussi, l’ambiance créée se veut Silicon Valley avec un mobilier et des équipements très innovants. L'économie sur les salaires bruts est d'environ 20%.

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